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    加强创新社会管理 构建和谐劳动关系

    来源: 时间:2013/3/2

    2012年以来,我市认真落实党中央、国务院关于加强和创新社会管理的决策部署,结合工商联构建和创建和谐劳动关系工作职能,围绕我市“打造粤东发展极、建设幸福新揭阳”的核心任务,以创新社会管理,建立各行业商协会为抓手,以促进企业和社会和谐发展为主题,以建立劳动关系协调机制为重点,以和谐劳动关系模范单位为带动,逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,为我市当好推动科学发展,促进社会和谐的排头兵作出积极贡献。

    一是建立三方协调机制构建和谐劳动关系。由人社局带头,市工会、市工商联成立协调机构,有领导、有组织、有成效地推动和谐劳动关系的发展。我市除了企业联合会未成立外,三方协调机制较为健全,按《工会法》要求,25人以上企业广泛建立工会组织,并以工会组织企业工资协商会议制度以及普及厂务公开制度等;非公有制经济企业70%以上建立党组织,党组织建设、群团组织建设、企业自身建设结合起来,党建带团建,群团服务党建,使到服务企业有作为,维护职工合法权益有实效,构建和谐劳动关系有贡献。

    二是加大建立各行业协会商会的力度构建和谐劳动关系。

    市委市政府加强和创新社会管理的力度省内排名靠前,市工商联主席兼任市社团总会会长,带领全市332个社团组织发挥和谐劳动关系的主力军作用;我市先后成立市金属企业联合会、市化工新材料协会、市外贸企业协会、市电子商务协会、市民营金融产业协会、市机电模具产业协会,市珠宝玉器产业将整合成立联合会,市石材企业商会将换届,这些行业商协会成立,充分发挥了引领、带动企业和谐劳动关系稳步推进。

    三是参与调研完善法规政策构建和谐劳动关系。年初国家人社部专程揭阳调研《劳动合同法》等法规政策执行中碰到的问题及解决问题、意见、建议,我市全国钟表协会常务副会长企业,市建筑设计协会会长、市珠宝玉器商会常务副会长等参与调研,就《劳动合同法》中不公正部分造成企业用工难、非在岗事故等不应企业负担也变成企业承担等不合理问题引起专家们的重视;年中配合省和谐劳动关系的问卷调查,有效地完善有关政策法规及提高了企业重视和谐劳动关系的思想认识,逐步形成全社会的共识,让全社会都来重视和支持和谐劳动关系的工作。

    四是及时总结表彰示范企业构建和谐劳动关系。我市的吉荣集团早在几年前就成为全省乃至全国企业职工劳保工作先进单位,还有主席会长的忠诚集团在经济危机中不降薪反提薪,不裁员反增编的经验作法在全市广泛宣传褒扬,还有广东深展集团通过党建带群团建设,关爱员工口碑好等作为我市和谐劳动关系的模范单位先进事迹通过报道、专刊、电台宣传推介,作到学有样板、干有示范,我市和谐劳动关系形成良好局面。

    五是运用信访、司法调解、劳动监察等多种方式构建和谐劳动关系。去年底,我市一家有实力的建筑公司因工程转包造成承包者经营不善,年底前无法支付员工工资而引发上访市政府事件,通过信访部门协调调查及时妥善与调处平息;因工伤来理赔不妥的个案时有发生,人社局的劳动监察都能以及时调处结案。

    日前,我市为贯彻落实中共广东省委、广东省人民政府《关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神已形成《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,结合贯彻落实十八大和市委五届三次全会精神,我市和谐劳动关系将有新的起色。

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